Трудовой юрист

Каждый из нас даёт работу или нанимается как сотрудник. В трудовой сфере часто возникают трения и разногласия, многие из которых решаются только с помощью привлечения трудового юриста. Именно этот специалист способен помочь работнику, работодателю или же обеим сторонам конфликта уладить его мирным путём.

Разрешение трудовых споров

Как правило, юрист по трудовому праву привлекается для решения следующих вопросов:

• урегулирование споров между работниками и работодателем;
• взыскание заработной платы с работодателя, даже в том случае, если трудовая деятельность осуществлялась без официального оформления;
• оспаривание незаконной записи в трудовой книжке;
• установление факта рудовых отношений;
• восстановление на рабочем месте в результате незаконного увольнения;
• взыскание материального вреда;
• представление интересов граждан в органах власти и любых инстанциях на законных основаниях;
• обжалование незаконно наложенных взысканий, а также привлечения к материальной ответственности.

Опытные трудовые адвокаты нашей конторы в тесном сотрудничестве с Прокуратурой и Государственной инспекцией труда по Воронежской области дадут исчерпывающую консультацию и помогут найти решение трудовых споров любой сложности и срока давности.

Трудовые споры с работниками: документы

Мы оказываем консультационную и практическую помощь в составлении следующих документов:

1. Заявление о приёме на работу, а также заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию.
2. Приказ о зачислении в штат, а также об увольнении работника.
3. Заявление о предоставлении отпуска, в частности:
   • ежегодного;
   • по беременности и родам;
   • без сохранения заработной платы;
   • дополнительного;
   • по уходу за ребёнком, не достигшим совершеннолетия, включая возраст до 1,5 и 3 лет.
4. Составление:
   • характеристик;
   • трудового договора;
   • коллективного договора;
   • свода правил внутреннего распорядка труда, а также других нормативно-правовых актов локального характера;
   • распоряжений, приказов, рапортов, докладных и объяснительных записок, актов, а также иных документов;
   • свода правил техники безопасности и охраны труда на производстве.

Рассмотрение трудовых споров – одно из наших приоритетных направлений, в котором мы окажем эффективную помощь как работникам, так и работодателям в полном соответствии с Трудовым и Гражданским кодексом.